# 従業員待遇の見直しと職場環境の改善｜東北特殊鋼（5484）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「2022年度は従業員の待遇の見直しや職場環境の改善に取組みます。」 — 不動産賃貸事業の事業基盤強化策として、従業員待遇と職場環境の改善を初めて明示している。 (https://komori.app/company/5484/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「2024年４月より新人事制度の運用を開始しております。」 — 従業員待遇・職場環境改善の方針を、新人事制度の2024年4月運用開始、評価・賃金・教育制度の再設計、女性活躍や育児支援などへ具体化した。 (https://komori.app/company/5484/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社では、人材多様化を促進するため、人事制度改革に取り組んでおり、2024年４月より新人事制度の運用を開始しております。」 — 新人事制度、人材育成、評価・賃金制度、働く環境の整備による職場改善方針を継続している。 (https://komori.app/company/5484/filing/2025-fy)