# 役員報酬・人事案策定委員会による指名・報酬審議｜愛知製鋼（5482）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社は過半数を独立社外取締役で構成し、委員長を独立社外取締役とする任意の役員報酬・人事案策定委員会を設置しております。」 — 独立社外取締役を過半数とする委員会を設置し、経営陣幹部の選解任、取締役・監査役候補者の指名、役員報酬を審議して取締役会へ答申する仕組みを記載している。 (https://komori.app/company/5482/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「賞与を中心とした役員報酬制度、代表取締役社長の後継者計画、及び新役員体制戦略について独立社外取締役を中心に議論・意見交換等がなされました。」 — 役員報酬・人事案策定委員会において、賞与制度に加え、代表取締役社長の後継者計画および新役員体制戦略を議論した。当事業年度の同委員会開催回数は3回である。 (https://komori.app/company/5482/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「賞与を中心とした役員報酬制度(業績連動への非財務指標の追加など)、代表取締役社長の後継者計画、及び新役員体制戦略について独立社外取締役を中心に議論・意見交換等がなされました。」 — 役員報酬・人事案策定委員会で、業績連動報酬への非財務指標追加、社長後継者計画、新役員体制戦略を議論し、当年度は5回開催した。 (https://komori.app/company/5482/filing/2025-fy)