# 女性採用・重大労働災害ゼロ・有給休暇取得率の人的資本目標｜日本冶金工業（5480）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「総合職社員の新卒採用のうち、女性の割合を20％以上にする／重大な労働災害の発生件数 0件／有給休暇取得率 70％以上」 — 人的資本に関する指標と目標が初めてまとまって示された。2023年度実績は女性採用比率27％、重大労働災害0件、有給休暇取得率86％であり、多様な人材の採用・育成、安全衛生、働き方改革等の施策も記載された。 (https://komori.app/company/5480/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「総合職社員の新卒女性採用比率　総合職社員の新卒採用のうち、女性の割合を20％以上にする　20％／重大な労働災害の発生件数　0件　0件／有給休暇取得率　70％以上　78％」 — 2024年度実績は、女性採用比率20％、重大労働災害0件、有給休暇取得率78％となり、設定した人的資本目標を満たした。 (https://komori.app/company/5480/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「総合職社員の女性採用比率…20％以上にする…2025年度実績 8％／重大な労働災害の発生件数…0件…0件／有給休暇取得率…70％以上…82％」 — 2025年度は重大労働災害ゼロと有給休暇取得率82％が目標を満たした一方、女性採用比率は8％で20％以上の目標を下回った。 (https://komori.app/company/5480/filing/2025-fy)