# 人材確保・育成およびダイバーシティ対応リスク｜大同特殊鋼（5471）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5471/threads/e5f44e51332a
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## 経過

- FY2022 初出 「・少子高齢化などによる必要な人材の確保、育成の未達　・各種ハラスメント防止やダイバーシティへの対応が不十分だった場合の人材定着率の低下」 — 必要人材の確保・育成未達や、ハラスメント・ダイバーシティ対応不足による人材定着率低下を重要リスクとして初めて独立掲示している。 (https://komori.app/company/5471/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「・少子高齢化などによる必要な人材の確保、育成の未達
・各種ハラスメント防止やダイバーシティへの対応が不十分だった場合の人材定着率の低下」 — 人材確保・育成、ハラスメント、ダイバーシティ対応を重要リスクとして再掲し、通年採用、教育、人権方針・デューデリジェンスを対応策として記載している。 (https://komori.app/company/5471/filing/2023-fy)