# 安全・健康の2030年度指標目標｜大同特殊鋼（5471）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標
目標（2030年度）
休業度数率（労働災害の発生頻度についての指標）0.20％以下
有所見率（健康診断を受けた者のうち所見があった者の割合）55％以下
「心身活力を持って業務に取り組めている」評価割合50％以上」 — 労働災害、健康診断、心身活力について、2030年度の具体的な安全・健康目標を設定している。 (https://komori.app/company/5471/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「休業度数率（労働災害の発生頻度についての指標）
≦
0.20
0.38
有所見率（健康診断を受けた者のうち所見があった者の割合）
≦
55％
69％
「心身活力を持って業務に取り組めている」評価割合
≧
50％
46％」 — 2030年度の安全・健康目標に対する2024年度実績として、休業度数率0.38、有所見率69％、心身活力評価割合46％を開示している。 (https://komori.app/company/5471/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「休業度数率（労働災害の発生頻度についての指標）
≦
0.20
0.75
有所見率（健康診断を受けた者のうち所見があった者の割合）
≦
55％
67.5％
「心身活力を持って業務に取り組めている」評価割合
≧
50％
47.6％」 — 2030年度の安全・健康目標に対する2025年度実績として、休業度数率0.75、有所見率67.5％、心身活力評価割合47.6％を開示した。 (https://komori.app/company/5471/filing/2025-fy)