# 指名・報酬委員会による決定プロセスの透明化｜大同特殊鋼（5471）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「なお、コーポレート・ガバナンス体制をより充実させるため、取締役会の諮問機関である指名・報酬委員会を2019年５月14日付で設置し、決定プロセスの透明化、客観化により説明責任、監督機能の強化を図ります。」 — 2019年5月14日付で指名・報酬委員会を設置し、役員報酬等の決定プロセスを透明化・客観化する施策を初めて記載している。 (https://komori.app/company/5471/filing/2018-fy)
- FY2022 前進 「取締役会の諮問機関として「指名・報酬委員会」を設けております。委員の構成は非常勤の社外取締役４名（内１名は監査等委員）、社内取締役２名（代表取締役会長、代表取締役社長）の計６名です。」 — 指名・報酬委員会について、社外取締役4名を含む6名の構成、報酬決定への関与、透明性・公正性を高める運用を具体化している。 (https://komori.app/company/5471/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「委員の構成は非常勤の社外取締役４名（内１名は監査等委員）、社内取締役２名（代表取締役会長、代表取締役社長）の計６名です。同委員会において、取締役の指名、報酬に関することなどを諮問し、社外取締役からの意見を経営に反映しており、透明性および公正性を一層高めております。」 — 指名・報酬委員会の6名構成、社外取締役過半数、指名・報酬の諮問機能を再確認している。 (https://komori.app/company/5471/filing/2023-fy)
- 2026-07-10 再掲 「指名・報酬委員会　社外取締役４名」 — 指名・報酬委員会について、社外取締役4名を含む構成を現行のガバナンス体制として再確認している。 (https://komori.app/company/5471/disclosure/20260707589018)