# 女性活躍・DE&Iの2030年度数値目標｜大同特殊鋼（5471）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5471/threads/a8f2ea3cb039
企業ページ: https://komori.app/company/5471

## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職については、2030年には2021年対比人数を倍増（15人から30人）させる目標を定め、環境整備等に取り組んでいます。」 — 女性従業員の10年定着率80％以上、次世代管理職女性35人・17％、女性管理職30人・4.4％など、2030年度のDE&I関連指標・目標を初めて具体的に掲げている。 (https://komori.app/company/5471/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性従業員の10年定着率
≧
80％
66.7％
次世代管理職（係長級）の女性従業員人数・比率
≧
35人（17％）
27人（11.1％）
女性管理職人数・比率
≧
30人（4.4％）
19人（2.7％）」 — 2030年度のDE&I目標に対し、2024年度実績として女性従業員10年定着率66.7％、次世代管理職27人・11.1％、女性管理職19人・2.7％を開示している。 (https://komori.app/company/5471/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性従業員の10年定着率
≧
80％
72.7％
次世代管理職（係長級）の女性従業員人数・比率
≧
35人（17％）
31人（12.6％）
女性管理職人数・比率
≧
30人（4.4％）
23人（3.2％）」 — 2030年度目標に対する2025年度実績として、女性従業員10年定着率72.7％、次世代管理職31人・12.6％、女性管理職23人・3.2％を開示した。 (https://komori.app/company/5471/filing/2025-fy)