# 業績連動型株式報酬制度の導入｜大同特殊鋼（5471）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q2 初出 「当社は、取締役（社外取締役および監査等委員である取締役を除く。）および執行役員（以下、「取締役等」という。）に対する業績連動型株式報酬制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。」 — 取締役等を対象に、信託が取得した株式をポイントに応じて交付し、譲渡制限を付す業績連動型株式報酬制度を導入している。第2四半期末時点で信託保有株式は99,600株、帳簿価額は6億39百万円で、原則として信託期間中の毎事業年度に交付される。 (https://komori.app/company/5471/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「株式報酬は取締役の監督機能として支払う固定部分と執行の成果として支払う業績連動部分で構成されております。固定部分は、役職にかかわらず一定の額に相当する株式を交付することとしております。業績連動部分の株式交付は役職別に標準額を定め、業績達成時の支給率100％（＝標準額）とし、業績の達成度合いに応じて、支給率を50％～150％の範囲で変動をさせます。」 — 導入した業績連動型株式報酬制度について、固定部分・業績連動部分、連結営業利益とROEのKPI、支給率50～150％、マルス・クローバック条項を具体化している。 (https://komori.app/company/5471/filing/2023-fy)