# 熟練人材不足・感染症による操業制約リスク｜モリ工業（5464）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「弊社工場の現業部門は、一定程度の経験と熟練が必要であり、災害や新型コロナウイルスのような感染症等で人材が不足した場合、すぐに新規雇用で賄えるものではないため、一定のリスクがあります。また、少子化の影響により将来にわたって採用が困難になっていく可能性も否定できません。」 — 熟練を要する現業部門について、災害・感染症による人員不足や少子化による将来の採用困難を新たなリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5464/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「弊社工場の現業部門は、一定程度の経験と熟練が必要であり、災害や新型コロナウイルスのような感染症等で人材が不足した場合、すぐに新規雇用で賄えるものではないため、一定のリスクがあります。」 — 熟練人材不足、災害・感染症による人員不足および少子化による将来の採用困難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5464/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「弊社工場の現業部門は、一定程度の経験と熟練が必要であり、災害や新型コロナウイルスのような感染症等で人材が不足した場合、すぐに新規雇用で賄えるものではないため、一定のリスクがあります。」 — 熟練人材不足、災害・感染症による人員不足、少子化による採用困難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5464/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「弊社工場の現業部門は、一定程度の経験と熟練が必要であり、災害や新型コロナウイルスのような感染症等で人材が不足した場合、すぐに新規雇用で賄えるものではないため、一定のリスクがあります。」 — 熟練人材不足、災害・感染症による人員不足、少子化による採用困難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5464/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「弊社工場の現業部門は、一定程度の経験と熟練が必要であり、災害や新型コロナウイルスのような感染症等で人材が不足した場合、すぐに新規雇用で賄えるものではないため、一定のリスクがあります。」 — 熟練人材不足、災害・感染症による人員不足および少子化による採用困難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5464/filing/2024-fy)