# 人材の多様性確保に関する数値目標｜モリ工業（5464）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5464/threads/68496219df82
企業ページ: https://komori.app/company/5464

## 経過

- FY2024 初出 「ａ. 女性の活用がなかった職種（営業職、技術職）での女性配属者を増加させる。
目標
実績（当事業年度）
営業職
令和８年３月までに
8.0％
4.1%
技術職
令和８年３月までに
5.0％
2.7%
ｂ. 男女の平均勤続年数の差異を縮小させる。
目標
実績（当事業年度）
男女の平均勤続年数の差異
令和８年３月までに
7年
8年」 — 営業職・技術職への女性配属比率と男女平均勤続年数差について、令和8年3月までの目標と当事業年度実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/5464/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「営業職
令和８年３月まで
に
8.0
％
2.0
%
技術職
令和８年３月まで
に
5.0
％
2.9
%
男女の平均勤続年数の差異
令和８年３月まで
に
7
年
7.5
年」 — 令和8年3月までの目標は営業職女性8.0％、技術職女性5.0％、男女勤続年数差7年で維持され、当年度実績はそれぞれ2.0％、2.9％、7.5年となった。 (https://komori.app/company/5464/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「営業職
2029年３月まで
に
8.0
％
6.1
%
技術職
2029年３月まで
に
8.0
％
2.8
%
男女の平均勤続年数の差異
2029年３月まで
に
6
年
6.7
年」 — 多様性目標の期限が2029年3月までに見直され、営業職女性比率目標は8.0％を維持、技術職は5.0％から8.0％へ、男女勤続年数差は7年から6年へ変更された。当年度実績は営業職6.1％、技術職2.8％、勤続年数差6.7年である。 (https://komori.app/company/5464/filing/2025-fy)