# 「人を基本とする経営の実践」に基づく従業員との関係｜中部鋼鈑（5461）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 従業員との関係と人を基本とする経営理念を、企業価値形成の源泉として位置づけている。 (https://komori.app/company/5461/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 従業員との良好な関係と「人を基本とする経営の実践」を企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 従業員との良好な関係と「人を基本とする経営の実践」を企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 人を基本とする経営と従業員との良好な関係を、企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 「人を基本とする経営の実践」と従業員との良好な関係を、企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 「人を基本とする経営の実践」と従業員との良好な関係を、企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 人を基本とする経営と従業員との良好な関係を、企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 「人を基本とする経営の実践」と従業員との良好な関係を、企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 人を基本とする経営と従業員との良好な関係を、企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 「人を基本とする経営の実践」と従業員との良好な関係を、企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 「人を基本とする経営の実践」と従業員との良好な関係を、企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 「人を基本とする経営の実践」と従業員との良好な関係を、企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「また当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 「人を基本とする経営の実践」と従業員との良好な関係を企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 「人を基本とする経営の実践」と従業員との良好な関係を、企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 人を基本とする経営と従業員との良好な関係を、企業価値形成の源泉として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 「人を基本とする経営の実践」と従業員との良好な関係を企業価値形成の源泉とする説明を再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「また、当社経営と従業員との関係についても、「人を基本とする経営の実践」という経営理念に支えられた極めて良好な関係にあり、企業価値形成の源泉になっております。」 — 「人を基本とする経営の実践」と従業員との良好な関係を企業価値形成の源泉とする説明を再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2019-fy)
- FY2021 引き上げ 「現場現物に立脚した人材育成、安全環境防災への一層の資源投入により、持続的な事業発展の基盤を整備してまいります。」 — 従来の「人を基本とする経営の実践」と従業員との良好な関係に加え、現場現物に立脚した人材育成を持続的基盤整備の手段として明示している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「現場現物に立脚した人材育成、安全環境防災への一層の資源投入により、持続的な事業発展の基盤を整備してまいります。」 — 現場現物に立脚した人材育成と安全・環境・防災への資源投入を、持続的な事業発展の基盤整備の手段として再掲している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社は、「人を基本とする経営の実践」を経営理念に掲げ、人材の多様性確保と人材育成が持続的な成長に向け非常に重要であるとの認識から、「安全で働きがいのある企業体質の確立」をマテリアリティとして設定しております。」 — 従来の従業員との良好な関係という方針から、人材の多様性確保・育成を重要課題として設定する人的資本経営の説明へ具体化している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年４月には、これらの考え方のもと、人事制度の見直しを行いました。新しい人事制度は、入社形態や年齢に関わらず、多様な人材の適切な処遇、優秀な人材の早期登用を可能とする等級制度とするとともに、社内コミュニケーションの充実化をベースとしたきめ細やかな人事評価を行うことで、従業員のチャレンジ意欲を高め、活力ある組織風土の定着を目指しています。」 — 「人を基本とする経営の実践」に関して、人事制度の見直しを2024年4月に実施し、多様な人材の処遇、早期登用、人事評価、挑戦意欲を制度面で具体化している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2023-fy)