# 女性活躍と有給休暇取得に関する行動計画｜中部鋼鈑（5461）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「＜行動計画(女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法 一体型)計画期間：2021.4～2026.3＞
目標１　基幹職(管理職手前の階層)以上の女性人数を2020年より30％以上増加させる
目標２　年次有給休暇の年間取得率を70％以上とする
目標３　従業員の健康意識の向上及びワークライフバランスを目的とした、社内施策の充実と利用促進を図る」 — 2021年4月から2026年3月までの行動計画として、女性人数30％以上増加、有給休暇取得率70％以上等の目標を設定している。2023年3月末時点で女性人数は44％増、取得率は71.1％と記載している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「目標１　基幹職(管理職手前の階層)以上の女性人数を2020年より30％以上増加させる　30％増(2024年３月末現在)
目標２　年次有給休暇の年間取得率を70％以上とする　79.0％(2023年度)
目標３　従業員の健康意識の向上及びワークライフバランスを目的とした、社内施策の充実と利用促進を図る　健康経営優良法人認定(2022・2023・2024年度)」 — 2021年4月～2026年3月の行動計画について、女性人数は30％増、有給休暇取得率は79.0％、健康経営優良法人認定は2024年度まで継続している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「項目
2024年度実績
2025年度
目標
エンゲージメント
全体エンゲージメント指数
64.5
66.0
自己都合離職率
2.6％
3.0％以下
人材育成
主な教育プログラム延べ受講回数
758回
750回以上
ワークライフバランス
年次有給休暇取得率
82.4％
75.0％以上
男性育児休業取得率
36.4％
40.0％以上
心身の健康
休業災害件数
2件
0件」 — 人的資本・多様性に関する指標を拡充し、エンゲージメント、離職率、教育、有給休暇、男性育児休業、休業災害等について2024年度実績と2025年度目標を設定している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「ダイバーシティ
女性採用比率（事務技術職）
33.3％
20％以上
ワークライフバランス
年次有給休暇取得率
74.6％
75.0％以上
男性育児休業取得率
57.1％
40.0％以上」 — 女性採用、年次有給休暇、男性育児休業について2025年度実績と2026年度目標を開示し、従来の女性人数・有給取得率中心の行動計画から指標を拡充している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2025-fy)