# 少子化・人材流動化等による人材確保リスク｜中部鋼鈑（5461）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後、少子化や人材の流動化の加速、また労働市場の需給バランスの変化などによって人材確保が計画通り進まない場合、当社グループの事業活動、経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人的資本経営・人材育成の方針と併せて、少子化、人材流動化、労働市場の需給変化による人材確保未達リスクを新たに記載している。 (https://komori.app/company/5461/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 少子化・人材流動化等による人材確保リスクについて、主要なリスクの発生または重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/5461/filing/2024-h1)