# 技能継承・人材確保と働き方改革｜高砂鐵工（5458）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「年齢構成、技能継承、生産増に対応した人材確保と一層魅力のある企業を目指した働き方改革を推進する。」 — 年齢構成、技能継承、生産増に対応する人材確保と、働き方改革を重点施策として初めて整理している。 (https://komori.app/company/5458/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「④年齢構成、技能継承、生産増に対応した人材確保と一層魅力のある企業を目指した働き方改革を推進する。」 — 年齢構成、技能継承、生産増に対応する人材確保と働き方改革を重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/5458/filing/2018-fy)
- FY2021 再定義 「⑤　人材確保と人材育成・組織の活性化」 — 従来の技能継承・人材確保と働き方改革から、人材確保・育成に加えて組織の活性化を含む施策へ表現を組み替えている。 (https://komori.app/company/5458/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループは、優秀な人材については性別、国籍等に依ることなく採用・育成する方針であり、全ての社員に平等な評価及び登用の機会を設けております。現在の管理職比率は女性8％、外国人0％、中途採用者0％ですが、現状より増加させることを目標に採用活動に取組んでまいります。」 — 従来の技能継承・人材確保と働き方改革の記載に加え、人材の多様性、採用・育成、平等な評価・登用および管理職比率の増加目標へと人材施策の記載を組み替えている。 (https://komori.app/company/5458/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「現在の管理職比率は女性8％、外国人0％、中途採用者4％ですが、現状より増加させることを目標に採用活動に取り組んでまいります。」 — 女性8％、外国人0％に加え、中途採用者4％の管理職比率を開示し、各比率を現状より増加させる目標を継続している。 (https://komori.app/company/5458/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）
8.3」 — 従来の女性管理職比率8％という開示に加え、法定開示上の当事業年度の女性管理職比率を8.3％と示している。 (https://komori.app/company/5458/filing/2025-fy)