# 人材育成と組織力強化による経営基盤の構築｜ヨドコウ（5451）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「Ｃ－２．人材育成と組織力強化」 — 中期経営計画の「強固な経営基盤の構築」を構成する施策として、人材育成と組織力強化を初めて明示している。 (https://komori.app/company/5451/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「Ｃ－２．人材育成と組織力強化」 — 人材育成と組織力強化を、強固な経営基盤の構築に向けた基本戦略の一項目として継続している。 (https://komori.app/company/5451/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「Ｃ－２．人材育成と組織力強化」 — 人材育成と組織力強化を、強固な経営基盤の構築に向けた基本戦略として継続している。 (https://komori.app/company/5451/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「Ｃ－２．人材育成と組織力強化」 — 人材育成と組織力強化を、強固な経営基盤の構築に向けた基本戦略として継続している。 (https://komori.app/company/5451/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「Ｃ－２．人材育成と組織力強化」 — 人材育成と組織力強化を、強固な経営基盤の構築に向けた基本戦略の一項目として継続している。 (https://komori.app/company/5451/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「Ｃ－２．人材育成と組織力強化」 — 人材育成と組織力強化を、強固な経営基盤の構築に向けた基本戦略として継続している。 (https://komori.app/company/5451/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「C－2．人材育成と組織力強化」 — 人材育成と組織力強化を、強固な経営基盤の構築に向けた基本戦略として継続している。 (https://komori.app/company/5451/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「C－2．人材育成と組織力強化」 — 人材育成と組織力強化を、強固な経営基盤の構築に向けた基本戦略として継続している。 (https://komori.app/company/5451/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「C－2．人材育成と組織力強化」 — 人材育成と組織力強化を、強固な経営基盤の構築に向けた基本戦略として継続している。 (https://komori.app/company/5451/filing/2019-q3)
- FY2020 再定義 「C－2．次世代を担う人材の育成と組織力強化」 — 従来の「人材育成と組織力強化」が、中期経営計画2022では「次世代を担う」人材育成を含む持続可能な経営基盤の施策として整理されている。 (https://komori.app/company/5451/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「Ｃ－２．次世代を担う人材の育成と組織力強化」 — 人材育成と組織力強化を、持続可能な経営基盤の構築に向けた施策として継続している。 (https://komori.app/company/5451/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「＜目標値＞
(1）大卒総合職社員採用者に占める女性の割合（2021年度～2024年度）　　　　　　　　　20％以上
(2）管理職に占める女性の比率（2025年度まで）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５％以上
(3）大卒総合職社員に占める中途採用者の割合（2025年度まで）　　　　　　　　　　　　20％以上」 — 次世代人材育成・組織力強化について、女性採用、女性管理職、中途採用者に関する期限付きの目標を具体化し、実績値も開示している。 (https://komori.app/company/5451/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「(1）大卒総合職社員採用者に占める女性の割合（2021年度～2028年度）　　　　　　　　　30％以上
(2）管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（2028年度まで）　　　　　　　　５％以上」 — 女性採用比率の目標を従来の20％以上から30％以上へ引き上げ、女性管理職比率について2028年度までの目標を設定している。実績は女性採用32.8％、女性管理職2.9％。 (https://komori.app/company/5451/filing/2025-fy)