# 少子高齢化に伴う人材確保・育成リスク｜大阪製鐵（5449）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5449/threads/6e1502054b96
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## 経過

- FY2020 初出 「少子高齢化に伴う労働需給の逼迫は、今後の当社グループの事業活動、業績や財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成を成長の重要課題と位置づけ、労働需給逼迫による事業活動・業績への影響を独立したリスク項目として示している。 (https://komori.app/company/5449/filing/2019-fy)
- FY2022 対処 「当社は、採用チャネルの拡大やソースの多様化による採用力の強化とともに、ＩＴ技術等の活用による労働生産性の向上にも鋭意取り組んでおります。また、人的資本の充実・強化にも努め、当該リスクの最小化に取り組んでおります。」 — 人材確保・育成リスクに対し、採用チャネル拡大、採用ソースの多様化、IT活用、人的資本強化を対策として明示している。 (https://komori.app/company/5449/filing/2021-fy)