# 女性活躍推進と人的資本の多様性指標の開示｜北越メタル（5446）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、女性活躍推進および地域貢献の取り組みとして、日本初の女子プロサッカーリーグであるＷＥリーグ所属のアルビレックス新潟レディースをスポンサーとしてサポートするとともに、近隣の小学校でサッカー教室を共同開催するなど、地域におけるスポーツ振興に積極的に取り組んできた。」 — 女性活躍推進を地域スポーツ支援と結び付けて記載し、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて開示している。連結会社ではそれぞれ6.7％、12.5％、89.5％、提出会社では5.4％、14.3％、87.2％だった。 (https://komori.app/company/5446/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
5.7
男性労働者の育児休業取得率（％）
14.3
労働者の男女の賃金の差異（％）
84.0」 — 提出会社の女性管理職比率5.7％、男性育児休業取得率14.3％、男女賃金差異84.0％を開示し、2024年度目標として女性管理職比率10.0％、育児休業取得率50.0％等を設定している。 (https://komori.app/company/5446/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
6.1
男性労働者の育児休業取得率（％）
66.7
労働者の男女の賃金の差異（％）
84.5」 — 提出会社の女性管理職比率6.1％、男性育児休業取得率66.7％、男女賃金差異84.5％を開示し、翌年度目標として女性管理職比率10％、育児休業取得率100％等を設定している。 (https://komori.app/company/5446/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）
6.7
男性労働者の育児休業取得率（％）
33.3
労働者の男女の賃金の額の差異（％）
85.3」 — 提出会社の女性管理職比率6.7％、男性育児休業取得率33.3％、男女賃金差異85.3％を開示し、女性管理職比率10％、育児休業取得率100％、障がい者雇用率2.5％以上などの目標を示している。 (https://komori.app/company/5446/filing/2025-fy)