# 業績連動型役員報酬と報酬構成比率｜北越メタル（5446）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、定額報酬：業績連動報酬：非金銭報酬＝80：20：３とする。（設定している標準レベルの業績達成の場合）」 — 取締役報酬について、定額報酬・業績連動報酬・非金銭報酬の構成比率の目安と、連結経常利益、連結株主資本利益率、連結総資産利益率等を用いる業績評価方法を初めて詳細に記載している。 (https://komori.app/company/5446/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、定額報酬：業績連動報酬：非金銭報酬＝80：20：３とする。（設定している標準レベルの業績達成の場合）」 — 定額報酬・業績連動報酬・非金銭報酬の比率目安80：20：3、連結経常利益等を用いた業績評価、BBTによる非金銭報酬の方針を継続して開示している。 (https://komori.app/company/5446/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、定額報酬：業績連動報酬：非金銭報酬＝80：20：３とする。（設定している標準レベルの業績達成の場合）」 — 役員報酬の構成比率80：20：3、経常利益等に基づく業績評価、BBTによる非金銭報酬の方針を継続して開示している。 (https://komori.app/company/5446/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、定額報酬：業績連動報酬：非金銭報酬＝80：20：３とする。（設定している標準レベルの業績達成の場合）」 — 役員報酬の構成比率80：20：3、連結経常利益等に基づく業績評価、BBTによる非金銭報酬の方針を継続して開示している。 (https://komori.app/company/5446/filing/2024-fy)