# 北越メタル（5446） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5446/disclosure/20260302572530
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-03
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/5446

## 何が変わったか

2026年4月1日付で本部・部門を再編し、取締役や執行役員の担当を変更する。6月下旬の定時株主総会後には、社外監査役を1名入れ替える予定。

## 会社が挙げた理由

組織を機能別に再編して役割を明確にするとともに、業務の高度化と人財育成を推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年３月３日
- 就任予定日: 2026年４月１日付。新任監査役の就任は2026年６月下旬開催予定の第110回定時株主総会終了後で、株主総会の承認を条件とする。
- 退任日: 2026年６月下旬開催予定の第110回定時株主総会終了後
- 新任者の氏名: 石川 了三
- 新任者の新役職: 監査役（社外監査役、非常勤）
- 新任者の前職: トピー工業株式会社 経営企画部関係会社室長
- 新任者の生年月日: 1979年６月４日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 白木原祐子
- 退任者の旧役職: 監査役（社外監査役、非常勤）
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない（監査役を退任）
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 技術管理本部、製造本部、加工本部を廃止し、生産管理本部、生産本部を新設。生産管理本部内に生産管理部、購買部を設置。生産本部内に技術部、製造部を新設し、各グループ・工場を設置。営業本部内に開発営業部を新設。品質保証部を本部から独立した部門とする。経営統括本部内の情報システム部をＤＸ戦略部に改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は新任監査役候補者の選任に関する議案（2026年６月下旬開催予定の第110回定時株主総会に付議）。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２．2026年４月１日付の取締役の異動について」／「５．2026年６月下旬開催予定の第110回定時株主総会終了後の役員の異動について」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長　加納 愛仁」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「2026年４月１日付の新体制」／「2026年６月下旬開催予定の第110回定時株主総会後の新体制（予定）」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後体制に「代表取締役社長」1名、「常務取締役」1名、「取締役」4名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「技術管理本部、製造本部、加工本部を廃止し、生産管理本部、生産本部を新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年３月３日」／「2026年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年４月１日付」／「2026年６月下旬開催予定の第110回定時株主総会終了後」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任監査役」白木原祐子、「2026年６月下旬開催予定の第110回定時株主総会終了後」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会に付議する役員候補者について…内定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「組織を機能別に再編し役割を明確にするとともに、業務の高度化と人財育成の推進を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任監査役の欄には「－」のみ記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は組織変更、人事異動および役員候補者の説明で構成されている」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「組織変更の理由として「業務の高度化と人財育成の推進」を記載」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新任監査役　石川 了三」／「退任監査役　白木原祐子」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「現（３/３）…補欠監査役（トピー工業株式会社）」／略歴「トピー工業株式会社入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「白木原祐子の「新（６/下旬）」欄「－」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「略歴「2012年11月 トピー工業株式会社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日　1979年６月４日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任監査役の略歴に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「監査役（社外監査役）」／「監査役（社外監査役）」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後体制に社外取締役として「森田 稔」「渡邊美栄子」「渡部 大史」の3名を記載」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「機関設計の変更」に該当する記載なし」）