# 人材の育成・多様性確保と職場環境整備｜東京鐵鋼（5445）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の強みである製造技術力、開発技術力、施工技術力及びエンジニアリング力は、「従業員の能力」によって発展すると認識し、継続的な人材育成に努めてまいります。具体的には、高度化・多様化する建設業界のニーズに応えるための様々な専門知識・ノウハウを高める独自の社内プログラムや外部研修をはじめとして、階層別研修制度、自己啓発支援制度、資格取得支援制度及び処遇反映を通じて、従業員の能力向上に取り組んでおります。」 — 独自の社内プログラム、外部研修、階層別研修、自己啓発・資格取得支援等による人材育成と、性別・国籍を問わない公正な採用・登用・配置・処遇、就業環境整備を初めてまとまったテーマとして記載している。指標として採用計画人数の達成率100.0％、多様な働き方に向けた新制度2つ以上を2026年4月までに導入する目標を掲げ、当年度実績はそれぞれ87.0％、0である。 (https://komori.app/company/5445/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「採用計画人数の達成率
100.0％
104.3％
多様な働き方に向けた新たな制度の導入数
2026年４月までに
2つ以上
1」 — 採用計画人数の達成率は前年度実績87.0％から104.3％へ上昇した。多様な働き方に向けた制度は1件導入され、2026年4月までに2件以上という目標に対する進捗を示している。 (https://komori.app/company/5445/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
採用計画人数の達成率
100.0％
129.7％
多様な働き方に向けた新たな制度の導入数
2026年４月までに
2つ以上
2」 — 採用計画人数の達成率は129.7％となり、100.0％の目標を上回った。また、多様な働き方に向けた新制度の導入数は2件となり、2026年4月までに2件以上という目標水準に到達した。 (https://komori.app/company/5445/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「指標
目標
実績
採用計画人数の達成率
100.0
％
93.9
％
多様な働き方に向けた新たな制度の導入数
2031年４月まで
に
2
つ以上
0」 — 採用計画人数の達成率は100.0％目標に対して93.9％となった。多様な働き方に向けた制度導入目標は、前年度までの2026年4月まで・2件以上から、2031年4月まで・2件以上へ変更され、当年度実績は0件となっている。 (https://komori.app/company/5445/filing/2025-fy)