# 従業員持株会信託型ESOPによる中長期的企業価値向上｜東京鐵鋼（5445）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「本制度では、当社が持株会に加入する従業員のうち、一定の要件を充足する者を受益者とする信託（以下、「持株会信託」といいます。）を設定し、持株会信託は以後５年間にわたり持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を、銀行から取得資金の借入を行った上で、株式市場から予め取得しました。」 — グループ従業員の業績・株価意識を高める制度。取得予定株式数は505千株で、信託による取得期間は5年間。 (https://komori.app/company/5445/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「本制度では、当社が持株会に加入する従業員のうち、一定の要件を充足する者を受益者とする信託（以下、「持株会信託」といいます。）を設定し、持株会信託は以後５年間にわたり持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を、銀行から取得資金の借入を行った上で、株式市場から予め取得しました。」 — 従業員持株会信託型ESOPを継続している。持株会が取得させる予定の株式数は505千株で、当期末の信託保有株式は246千株。 (https://komori.app/company/5445/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「本制度は、「東京鐵鋼従業員持株会」に加入する全ての当社グループ社員を対象とするインセンティブ・プランです。」 — 従業員持株会信託型ESOPを継続している。株式併合後の取得予定株式数は101千株で、取得期間は5年間とされている。 (https://komori.app/company/5445/filing/2017-fy)
- FY2019 達成 「当連結会計年度末時点において売却期間が終了しているため、該当はありません。」 — 従業員持株会信託型ESOPについて、当連結会計年度末時点で信託による株式売却期間が終了し、取得予定株式数の記載がなくなっている。制度の全般的な廃止までは記載されていない。 (https://komori.app/company/5445/filing/2018-fy)