# 人材の確保・育成・働きがいの向上｜共英製鋼（5440）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「④ 人材の確保・育成・働きがい向上
当社グループの成長を担う人材の育成に努め、従業員のやる気・働きがいの向上を図ります。」 — 成長を担う人材の確保・育成、職場環境、安全、女性を含む多様な人材、教育体制を課題としている。 (https://komori.app/company/5440/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループの成長を担う人材の育成に努め、従業員のやる気・働きがいの向上を図ります。」 — 人材育成と働きがい向上を成長施策として再確認している。安全な職場、多様な人材、教育体制の充実も引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/5440/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「女性をはじめとした多様な人材の採用・育成に積極的に取り組み、多様性を強みに変える組織を目指します。」 — 人材の多様性、教育体制、働きがい向上に関する施策を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/5440/filing/2017-fy)
- FY2021 引き上げ 「従業員の能力強化・人材開発を目的として、引き続き多様な人材の採用や教育・研修制度の充実を図るとともに、女性も活躍しやすい職場環境の構築や障がい者雇用の拡充にも取り組みます。」 — 人材育成・働きがいの方針に、女性が活躍しやすい環境や障がい者雇用の拡充を加え、施策の範囲を広げた。 (https://komori.app/company/5440/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「さらに、従業員の能力強化・人材開発を目的として、引き続き多様な人材の採用や教育・研修制度の充実を図るとともに、女性も活躍しやすい職場環境の構築や障がい者雇用の拡充にも取り組みます。」 — 多様な人材の採用、教育・研修、女性が活躍しやすい環境、障がい者雇用を含む人材施策を継続している。 (https://komori.app/company/5440/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「女性総合職比率（％）　11.0　2023年　8.7　10.2　12.0　女性管理職比率（％）　3.0　2026年　1.9　2.8　3.5　有給休暇取得率（％）　80.0　2023年　65.5　70.4　74.7　労働災害（度数率）　0.00　2023年　0.00　1.19　1.62」 — 人的資本に関する目標・実績を開示し、女性総合職比率は2023年目標11.0％に対し12.0％、女性管理職比率は2026年目標3.0％に対し3.5％となった。一方、有給休暇取得率は目標80.0％に対し74.7％、労働災害度数率は目標0.00に対し1.62となった。 (https://komori.app/company/5440/filing/2022-fy)
- FY2026 その他 「女性総合職比率（％）　15.0　2026年度　12.6　14.2　16.3　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）　3.0以上　2026年度　3.0　3.6　3.7　有給休暇取得率（％）　85.0　2026年度　81.5　80.8　84.6　１人当たり教育研修費（万円）　15.0　2026年度　9.7　10.7　14.4　労働災害（度数率）　0.00　2026年度　0.40　1.66　3.76」 — 女性総合職比率16.3％、女性管理職比率3.7％は目標を上回った一方、有給休暇取得率84.6％、教育研修費14.4万円は目標未達で、労働災害度数率は3.76となった。 (https://komori.app/company/5440/filing/2025-fy)