# 多様な人材の確保と職場環境・企業風土の不備｜共英製鋼（5440）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「少子化等による労働市場の需給逼迫や人材流動化の進展等により、人材の確保が想定どおりに進まない可能性があります。また、当社グループにおいて、適正な職場環境・企業風土が十分に整備・醸成できない場合には、労働市場における当社グループの評価が低下し人材確保が一層困難になるとともに、労働災害の発生や人権に関する諸問題の惹起、従業員の心身両面における健康の毀損等につながる可能性があります。」 — 人材不足だけでなく、職場環境・企業風土、人権、健康、労働災害、生産性・エンゲージメントへの波及を含むリスクを新たに独立記載した。 (https://komori.app/company/5440/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、新卒採用と併せ、中途採用も積極的に活用しながら、性別・国籍を問わず、専門人材、海外人材、障がい者など多様な人材の確保に向けた採用活動を行うとともに、従業員がより活躍できる職場環境を整備すべく、事務所棟・厚生棟の新築、人事・福利厚生諸制度の改定や健康経営に取り組むなど、魅力ある企業づくりに努めています。」 — 多様な人材の確保と、職場環境、人事・福利厚生、健康経営による人材確保策を継続している。 (https://komori.app/company/5440/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループでは、経営方針として人権尊重に取り組むことを人権ポリシーとして明文化して社内外に公表しています。当該方針に基づき、当社の事業活動における人権への影響評価と、影響評価を基礎とした適切な予防・是正措置の実施およびモニタリングを進めていきます。」 — 人材確保・職場環境のリスクに加え、サプライチェーンを含む人権問題を明示し、人権ポリシーの公表、影響評価、予防・是正措置、モニタリングを進める方針を示した。 (https://komori.app/company/5440/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「労働災害（度数率）　0.00　2026年度　0.40　1.66　3.76」 — 人材確保・職場環境リスクへの対応を進める一方、労働災害度数率は2025年度3.76となり、2026年度目標0.00との乖離が拡大した。 (https://komori.app/company/5440/filing/2025-fy)