# 企業価値向上を意図した業績連動型役員報酬方針｜合同製鐵（5410）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分機能するよう、会社業績と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、役職毎の職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 2021年3月29日の取締役会で、社外取締役の意見を聴取した上で、会社業績と連動する業務執行取締役の報酬及び固定報酬のみとする社外取締役の報酬方針を定めている。 (https://komori.app/company/5410/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「業績の悪化を踏まえ、2022年３月から６月の期間、取締役会の決議に基づき、社外取締役を除く取締役の報酬額を役職に応じて減額しております。」 — 会社業績連動型報酬の方針を維持する一方、業績悪化を踏まえ、2022年3月から6月に社外取締役を除く取締役の報酬額を減額した。 (https://komori.app/company/5410/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分機能するよう、会社業績と連動した報酬体系とし」 — 企業価値向上のインセンティブとして、業務執行取締役に固定報酬と業績連動報酬を支給する報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5410/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分機能するよう、会社業績と連動した報酬体系とし」 — 企業価値向上のインセンティブとして、業務執行取締役に固定報酬と業績連動報酬を支給する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5410/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分機能するよう、会社業績と連動した報酬体系とし」 — 企業価値向上のインセンティブとして、業務執行取締役に固定報酬と業績連動報酬を支給する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5410/filing/2025-fy)