# 役員人事・報酬会議による手続の公平性・透明性・客観性の強化｜合同製鐵（5410）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社役員の人事、報酬等に関する手続の公平性・透明性・客観性を強化し、コーポレート・ガバナンス体制の充実を図るため、取締役会における任意の諮問機関として、代表取締役社長と複数の独立社外取締役によって構成した「役員人事・報酬会議」を設置しております。」 — 代表取締役社長と複数の独立社外取締役で構成する役員人事・報酬会議を設置し、役員人事・報酬に関する助言・提言を行う仕組みを開示している。 (https://komori.app/company/5410/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度において当社は役員人事・報酬会議を年３回開催しており」 — 役員人事・報酬会議について、当事業年度に年3回開催し、役員人事・報酬及び関連方針等について取締役会へ助言・提言した活動実績を開示している。 (https://komori.app/company/5410/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当事業年度において当社は役員人事・報酬会議を年２回開催しており」 — 役員人事・報酬会議を当事業年度に2回開催し、役員人事・報酬及び関連方針について取締役会への助言・提言を行った活動実績を開示している。 (https://komori.app/company/5410/filing/2025-fy)
- 2026-07-01 再掲 「役員人事・報酬会議」 — 役員人事・報酬会議を含む取締役会周辺のガバナンス体制を再確認している。 (https://komori.app/company/5410/disclosure/20260629583537)