# 少子高齢化による人材確保不足｜中山製鋼所（5408）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5408/threads/e8ad3d67963b
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## 経過

- FY2021 初出 「現在、わが国では、少子高齢化が進展していますが、人材の確保が十分にできない場合には、生産・販売・サービス等のレベル低下により、当社グループの財政状態や経営成績等は影響を受ける可能性があります。」 — 少子高齢化を背景に、人材不足が生産・販売・サービス水準の低下につながるリスクを新たに主要リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5408/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、新卒採用活動の強化のほか、中途採用も積極的に行うだけでなく、高齢者の活用のため65歳までの再雇用制度を導入しております。さらに、有能な人材の確保のために取り組むだけでなく、設備の省力化・合理化等の設備投資も進めております。」 — 人材確保不足リスクへの新卒・中途採用、65歳までの再雇用、設備省力化による対応が継続している。 (https://komori.app/company/5408/filing/2022-fy)