# 報酬・指名諮問委員会による公平性・透明性の確保｜中山製鋼所（5408）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「取締役及び監査役の指名や役員報酬等については、公平性と透明性を確保するため、取締役会の諮問機関として、社外取締役と代表取締役で構成する「報酬・指名諮問委員会」を設け、社外取締役の適切な助言を得ながら審議しております。」 — 社外取締役と代表取締役で構成する報酬・指名諮問委員会を設置し、指名・報酬の審議に社外取締役の助言を取り入れる仕組みを記載している。 (https://komori.app/company/5408/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「取締役及び監査役の指名や取締役の役員報酬等については、客観性と透明性を確保するため、取締役会の諮問機関として、社外取締役と代表取締役で構成する「報酬・指名諮問委員会」を設け、社外取締役の適切な助言を得ながら審議し、取締役会にその結果を答申しております。」 — 報酬・指名諮問委員会が、社外取締役の助言を取り入れて指名・報酬を審議する仕組みとして継続している。 (https://komori.app/company/5408/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「報酬基準総額は、固定報酬と業績連動型の変動報酬により構成され、固定報酬と変動報酬の配分割合は、70％と30％に設定しています。さらに、業績連動報酬は、目標管理シートによる個別役員評価連動報酬と連結経営計画の達成度に基づくグループ業績連動報酬で構成しており、配分割合はそれぞれ50％としております。」 — 報酬・指名諮問委員会を通じた客観性・透明性の確保に加え、固定報酬70％・変動報酬30％等の業績連動報酬の仕組みが記載されている。 (https://komori.app/company/5408/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当事業年度において、報酬・指名諮問委員会は４回開催され、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬に関わる目標設定及び実績とそれに伴う個人別の固定報酬及び業績連動報酬の額等を決議しております。」 — 報酬・指名諮問委員会による取締役報酬・目標設定の審議運用が継続している。 (https://komori.app/company/5408/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当事業年度において、報酬・指名諮問委員会は３回開催され、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬に関わる目標設定及び実績とそれに伴う個人別の固定報酬及び業績連動報酬の額等を決議しております。」 — 報酬・指名諮問委員会は当事業年度に3回開催され、報酬目標・実績および個人別報酬を審議・決議した。 (https://komori.app/company/5408/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度において報酬・指名諮問委員会を５回開催しており」 — 報酬・指名諮問委員会の開催回数は前年度の3回から5回へ増加し、役員の指名・報酬に関する審議運用が拡充した。 (https://komori.app/company/5408/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当該業績連動報酬は、「目標管理シートによる個別役員評価に基づく役員評価連動報酬」と、「連結経営計画の達成度に基づくグループ業績連動報酬」で構成しております。」 — 個別役員評価と連結経営計画の達成度に基づく業績連動報酬の仕組みが継続して開示され、2024年度実績として経常利益81億19百万円、計画達成率98％などが示された。 (https://komori.app/company/5408/filing/2025-h1)