# 内部通報、倫理委員会、リスクマネジメント委員会による管理体制｜中山製鋼所（5408）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「法令、社内規程及び上記行動規範の遵守違反やその疑いのある行為を発見ないし予知した場合の会社への報告ラインとして、通常の職制ラインとは別に、「中山製鋼所倫理ホットライン（内部通報制度）」を設けるとともに、公益のための通報を保護する「内部通報規程」を定め、事態の迅速な把握と是正、および違法・不正の抑止に努めております。さらに、内部統制システムの一環として、コンプライアンス違反に関する調査・監督を行う倫理委員会を設けています。」 — 行動規範、内部通報制度、倫理委員会に加え、リスクマネジメント基本規程と委員会を設ける体制を記載している。 (https://komori.app/company/5408/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「法令、社内規程及び上記行動規範の遵守違反やその疑いのある行為を発見ないし予知した場合の会社への報告ラインとして、通常の職制ラインとは別に、「中山製鋼所倫理ホットライン（内部通報制度）」を設けるとともに、公益のための通報を保護する「内部通報規程」を定め、事態の迅速な把握と是正、および違法・不正の抑止に努めております。さらに、内部統制システムの一環として、コンプライアンス違反に関する調査・監督を行う倫理委員会を設けています。」 — 内部通報制度、内部通報規程、倫理委員会によるコンプライアンス管理体制が継続している。 (https://komori.app/company/5408/filing/2016-fy)
- FY2019-Q2 その他 「今後、かかる事態が再び発生することがないよう、再発防止を図るとともにコンプライアンス体制の強化を徹底してまいります。」 — 圧延用ロールの検査成績表に関する不適切行為の判明を受け、既存のコンプライアンス管理体制について、再発防止と体制強化を徹底する方針を表明している。 (https://komori.app/company/5408/filing/2018-q2)
- FY2019 再掲 「また、法令、社内規程及び上記行動規範の遵守違反やその疑いのある行為を発見ないし予知した場合の会社への報告ラインとして、通常の職制ラインとは別に、「中山製鋼所倫理ホットライン（内部通報制度）」を設けるとともに、公益のための通報を保護する「内部通報規程」を定め、事態の迅速な把握と是正、および違法・不正の抑止に努めております。」 — 不適切行為判明後も、内部通報制度、内部通報規程、倫理委員会を含む既存のコンプライアンス管理体制が記載されている。 (https://komori.app/company/5408/filing/2018-fy)
- FY2023 再掲 「また、法令、社内規程及び上記行動規範の遵守違反やその疑いのある行為を発見ないし予知した場合の会社への報告ラインとして、通常の職制ラインとは別に、「中山製鋼所倫理ホットライン（内部通報制度）」を設けるとともに、「内部通報規程」を定め、事態の迅速な把握と是正、及び違法・不正の抑止に努めております。」 — 内部通報制度、通報者保護規程、倫理委員会によるコンプライアンス管理体制が継続している。 (https://komori.app/company/5408/filing/2022-fy)