# 中山製鋼所（5408） 代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5408/disclosure/20260331593650
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-31
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/5408

## 何が変わったか

代表取締役会長の箱守一昭氏が任期満了により退任し、退任後は相談役に就任する予定です。2026年6月25日以降の取締役体制と執行役員の担当も変更されますが、代表取締役社長の内藤伸彦氏は続投します。

## 会社が挙げた理由

役員人事に伴う代表取締役の異動。箱守一昭氏は任期満了により退任予定です。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月31日
- 就任予定日: 2026年6月25日開催予定の定時株主総会終結後および同日開催予定の取締役会後（正式決定予定）。執行役員の異動は2026年4月1日付予定。
- 退任日: 2026年6月25日開催予定の第132期定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 箱守 一昭、中村 佐知大
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長、顧問
- 退任者の新役職: 相談役、退任
- 退任理由: 箱守一昭：任期満了。中村佐知大：not_disclosed
- 続投の有無: 箱守一昭は取締役会に残らず相談役に就任予定。中村佐知大は退任。
- 異動の理由: 役員人事に伴う代表取締役の異動
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 10名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 執行役員の担当変更として、営業・建材営業本部・エンジニアリング本部・製品開発営業部、総務人事部・システム部・経理部・企画部、企画部・購買部などの管掌・担当を変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月25日開催予定の第132期定時株主総会および同日開催予定の取締役会で正式決定予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「退任予定代表取締役として「代表取締役会長」が記載され、参考1には「代表取締役社長」も記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「内藤 伸彦　代表取締役社長　同左」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「【参考１】2026年６月25日以降の体制」として、取締役、監査等委員である取締役、補欠監査等委員である取締役を列挙。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「箱守一昭氏は「相談役」「代表取締役会長」と記載され、異動後体制の取締役一覧には記載されていない。異動後体制の取締役は7名、監査等委員である取締役は3名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「執行役員の異動について」として新委嘱内容・現委嘱内容を記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年3月31日」、就任・退任予定日「2026年6月25日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年６月25日開催予定の第132期定時株主総会終結の時をもって、任期満了により退任する予定」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「任期満了により退任する予定」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において…内定した」「2026年６月25日開催予定の定時株主総会及び同日開催予定の取締役会において、正式に決定する予定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「任期満了により退任する予定」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了により退任する予定」。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「異動理由は「役員人事に伴う代表取締役の異動」とされている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「役員人事に伴う代表取締役の異動」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「箱守一昭氏の新役職は「相談役」であり、異動後体制には代表取締役会長の後任者が記載されていない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「異動後体制には箱守一昭氏の後任として記載された新任者がいない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「退任後は、相談役に就任する予定です」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「中務 正裕　社外取締役」「村上 早百合　社外取締役」「角田 昌也　社外取締役（監査等委員）」「津田 和義　社外取締役（監査等委員）」。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後体制の取締役7名と監査等委員である取締役3名の計10名、そのうち社外取締役4名。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「異動後も「監査等委員である取締役」の体制が記載されているが、機関設計変更の記載はない。」）