# 中山製鋼所（5408） 譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5408/disclosure/20230525582790
種別: ガバナンス
開示日: 2023-05-25
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企業ページ: https://komori.app/company/5408

## 何が変わったか

取締役（監査等委員である取締役と社外取締役を除く）向けに、譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入する。導入に伴い、既存の報酬枠とは別に報酬枠を設定する議案を株主総会に付議する。

## 会社が挙げた理由

企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との一層の価値共有を進めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査等委員会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬・指名諮問委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を見直し、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入。既存の報酬枠とは別枠で、年額4,500万円以内の報酬枠を設定する議案を株主総会に付議。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査等委員会設置会社（原文: 「「当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下『対象取締役』といいます。）」」）
- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「報酬・指名諮問委員会の諮問・答申を経て取締役会において決定いたします。」」）
- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし（原文: 「支配株主に関する記載なし。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 機関設計の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度…の導入を決議しました。」、「本制度に係る報酬枠を上記報酬枠とは別枠にて設定する」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「課題・不備に関する記載なし。」）