# 人材確保競争による必要人員・専門性不足リスク｜神戸製鋼所（5406）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループは、人材獲得競争の激化等に伴う必要人員の不足や必要な専門性の不足により、重点施策の推進が遅延し、事業戦略の遂行に影響を及ぼす可能性があることを踏まえ、全社リスク管理上のトップリスクの一つとして「人材確保に関するリスク」を位置づけております。」 — 人材獲得競争、少子化、人材流動化等による必要人員・専門性不足をトップリスクとして独立して明示し、リスク対策実行計画とモニタリングの対象とした。 (https://komori.app/company/5406/filing/2025-fy)