# 非財務要素を反映した役員業績連動報酬制度｜ニチアス（5393）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「なお、取締役（社外取締役を除く）の基本報酬の決定においては、ニチアスグループ「カーボンニュートラル宣言」をはじめとした社会的課題解決へ向けた取り組みとして、基本報酬のうち10％程度を前事業年度におけるESG指標の目標達成度に応じて付加するものとする。」 — 2026年度以降の役員報酬について、基本報酬の約10％を前事業年度のESG指標の目標達成度に連動させる制度を導入する方針を決議した。 (https://komori.app/company/5393/filing/2024-fy)
- 2026-05-18 前進 「「基本報酬」および「株式報酬」に加え、新たに単年度の業務執行に対するインセンティブとしての「業績連動報酬（金銭報酬）」を導入いたします。」 — 非財務要素を反映した役員業績連動報酬制度について、従来のESG指標連動方針に加え、連結営業利益、連結営業利益率およびESG指標の達成度に応じて業績連動報酬を支給する具体的な制度設計を示した。基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の割合を60：20：20とする目安も示している。 (https://komori.app/company/5393/disclosure/20260518539548)
- 2026-05-28 前進 「業績連動報酬については、中期経営計画において重視する経営指標である連結営業利益、連結営業利益率およびESG指標の目標に対する達成度に応じた業績連動係数を役位別業績連動報酬基準額に乗じて算出する。」 — FY2025に示された非財務要素を含む役員業績連動報酬制度について、連結営業利益、連結営業利益率、ESG指標を用いる算定方法を具体化している。 (https://komori.app/company/5393/disclosure/20260527550904)
- FY2026 前進 「当社の取締役の報酬は、金銭による基本報酬および業績連動報酬ならびに株式報酬で構成する。ただし、社外取締役の報酬については、その職責に鑑み、基本報酬のみとする。取締役（社外取締役を除く。以下、同じ。）の報酬の割合は、基本報酬：業績連動報酬（基準額）：株式報酬＝60：20：20を目安とする。」 — 2026年度以降の役員報酬について、業績連動報酬を導入し、基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の構成比を60：20：20とする予定を記載した。業績連動係数には連結営業利益56％、連結営業利益率24％、ESG指標20％を用いる。 (https://komori.app/company/5393/filing/2025-fy)
- 2026-07-13 前進 「当社は、2023年５月22日開催の取締役会において、将来選任される取締役も含め、当社の取締役（社外取締役を除きます。以下「対象取締役」という。）に対して当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主の皆さまと一層の価値共有を進めることを目的として、当社の取締役を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」という。）を導入することを決議しました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、取締役4名および執行役員12名に対する自己株式25,099株の処分を決議し、制度の具体的な付与を進めている。 (https://komori.app/company/5393/disclosure/20260713591945)
- 2026-08-07 前進 「当社は、2026 年７月 13 日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式としての自己株式処分に関し、本日払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 非財務要素を反映した役員報酬制度に関して、取締役および執行役員への譲渡制限付株式としての自己株式処分について払込手続の完了を開示し、株式報酬の具体的な実施が進展した。 (https://komori.app/company/5393/disclosure/20260807514305)