# 女性管理職比率10％以上と有給休暇取得率70％以上｜エーアンドエーマテリアル（5391）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5391/threads/ccc517d24fc6
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## 経過

- FY2024 初出 「従業員エンゲージメント向上への取り組み、女性管理職の育成等、具体的な目標を設定しております。」「管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに10％以上　2023年度実績4.3％」「有給休暇取得率　2030年度までに70％以上　2023年度実績66.6％」 — 女性管理職比率を2030年度までに10％以上、有給休暇取得率を70％以上とする目標および2023年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/5391/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　ＣＳＲ2033の目標　2024年度実績　管理職に占める女性労働者の割合　2033年度までに10％以上　4.1％　有給休暇取得率　2025年度までに70％以上　60.8％」 — 女性管理職比率の目標年度を2033年度として開示し、有給休暇取得率は2025年度までに70％以上という期限と2024年度実績60.8％を示している。従来のCSR2030ベースの目標年度から更新されている。 (https://komori.app/company/5391/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標　ＣＳＲ2033の目標　2025年度実績　管理職に占める女性労働者の割合　2033年度までに10％以上　2.5％　有給休暇取得率　2025年度までに70％以上　55.7％」 — CSR2033の目標水準は維持している一方、2025年度実績として女性管理職比率2.5％、有給休暇取得率55.7％を開示している。前回開示の実績から低下している。 (https://komori.app/company/5391/filing/2025-fy)