# 業績連動報酬の導入｜クニミネ工業（5388）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、取締役会決議に基づき、2021年６月29日付で役員報酬制度を改訂いたしました。改訂前からの主な違いは、全額基本報酬としていた構成を見直し、基本報酬と業績連動報酬から構成されるように変更した点であります。業績連動報酬は役位別に業績連動基礎額を設け、毎期末における単体の当期純利益の増減率により翌年度の業績連動額を決定する方針としております。基本報酬と業績連動報酬の支給割合については、業績連動報酬は報酬総額の２割～４割程度を目安に、上位の役位ほど業績連動報酬の割合が高まる構成とする方針としております。」 — 全額基本報酬から基本報酬と業績連動報酬の構成へ制度を改訂し、単体当期純利益の増減率、翌年度適用、報酬総額の2～4割という算定要素を示している。 (https://komori.app/company/5388/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当事業年度における当社取締役の報酬等の額は、監査等委員以外の取締役の報酬額については、2021年６月29日開催の取締役会において、審議を行い決定し、監査等委員である取締役の報酬額については、2021年６月29日開催の監査等委員会において、監査等委員が協議し、決定しております。」 — 2021年6月に導入した業績連動報酬制度が実際の報酬決定に適用され、業績連動報酬22,350千円を含む報酬実績が開示された。 (https://komori.app/company/5388/filing/2021-fy)