# 人材育成・多様性に関する2025年度目標｜クニミネ工業（5388）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標（2025年度）
実績（当連結会計年度）
キャリア支援制度利用数
45件
30件
e-ラーニング利用数
80.0回／月
62.2回／月
エンゲージメントサーベイ”自己成長への支援”スコア
68点
64点
女性管理職数
４人
２人
平均勤続年数
13年
12年
重大労働災害発生件数
0件
0件」 — 人材育成、多様性、社内環境整備に関して、2025年度を期限とする6指標の目標と当年度実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/5388/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「このような状況のもと、当社グループは、中期経営計画に掲げている人的投資（教育＋待遇）を強化して、未来のニーズを創造、より付加価値の高い製品、サービスを提供する事で、収益確保に向けて注力して参りました。」 — 中期経営計画に掲げた人的投資について、教育・待遇の強化を通じて未来のニーズ創造と高付加価値製品・サービスの提供につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5388/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「このような状況のもと、当社グループは、中期経営計画に掲げている人的投資（教育＋待遇）を強化して、未来のニーズを創造、より付加価値の高い製品、サービスを提供する事で、収益確保に向けて注力して参りました。」 — 中期経営計画に掲げる人的投資として教育・待遇を強化し、将来ニーズの創造と高付加価値製品・サービスの提供につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5388/filing/2023-q2)
- FY2024 その他 「指標　目標（2025年度）　実績（当連結会計年度）　キャリア支援制度利用数 45件 33件　e-ラーニング利用数 80.0回／月 55回／月　エンゲージメントサーベイ”自己成長への支援”スコア 68点 61点　女性管理職数 4人 1人　平均勤続年数 13年 11.9年　重大労働災害発生件数 0件 0件」 — 2025年度目標に対する当連結会計年度の実績を更新した。キャリア支援制度利用数は33件となった一方、e-ラーニング利用数、自己成長支援スコア、女性管理職数、平均勤続年数は前回開示の実績から変動している。 (https://komori.app/company/5388/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「キャリア支援制度利用数 45件 52件　e-ラーニング利用数 80.0回／月 46回／月　エンゲージメントサーベイ”自己成長への支援”スコア 68点 64点　女性管理職数 4人 2人　平均勤続年数 13.0年 12.0年　重大労働災害発生件数 0件 1件」 — 2025年度目標に対する当連結会計年度実績を更新した。キャリア支援制度利用数は52件、女性管理職数は2人、平均勤続年数は12.0年となった一方、重大労働災害発生件数は目標0件に対し1件となった。 (https://komori.app/company/5388/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「なお、2026年度からは新たな中期経営計画のもと、「2028年度までに女性管理職数６人、平均勤続年数12.5年、重大労働災害発生件数0件」を新たな目標として掲げております。」 — 2025年度目標から、2028年度を期限とする新たな人的資本目標へ更新された。女性管理職数は6人へ引き上げられ、平均勤続年数12.5年、重大労働災害0件を目標とする。今回の実績は女性管理職3人、平均勤続年数12.2年、重大労働災害0件であった。 (https://komori.app/company/5388/filing/2025-fy)