# ビジネススキル可視化・人材採用育成・ダイバーシティ施策｜フジミインコーポレーテッド（5384）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「事業運営に必要なビジネススキルを可視化し、高い専門性や豊富な経験を有する人材の採用を進めているほか、長期的な人材確保の観点から若手人材を継続的に採用し、必要なビジネススキルの習得に資するトレーニング機会の充実を図っております。加えて女性活躍推進や仕事と家庭の両立支援といったダイバーシティ施策を推進し、個々の就業ニーズに対応できる仕組みを強化しております。」 — スキル可視化、専門人材・若手人材の採用、トレーニング、女性活躍及び両立支援を人材対応策として体系的に記載した。 (https://komori.app/company/5384/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「・女性管理職の登用率　　　　 　　　：2023年度実績　3.4％　　　2026年度目標　10％以上
・育児休業制度の取得率（男） 　　　：2023年度実績　46.6％　 　2024年度目標　30％以上
・育児休業制度の取得率（女） 　　　：2023年度実績　100％　　　2024年度目標　95％以上
・従業員一人あたり人事部門主催の研修受講時間：2023年度実績　17.9時間　2024年度計画　18.2時間」 — 人材採用・育成、ダイバーシティ及び両立支援について、女性管理職、育児休業取得率、研修時間の実績・目標を定量化した。 (https://komori.app/company/5384/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「・女性管理職の登用率　　　　 　　　：2026年度実績　3.2％　　　2036年度目標　10％以上
・育児休業制度取得率（男） 　　　：2026年度実績　72.5％　 　2027年度目標　50％以上を維持
・一人あたり研修受講時間（人事部門主催分）：2026年度実績　16.9時間　2027年度計画　17.9時間
・キャリア採用者の活躍支援　オンボーディングハンドブックの定期更新・配布：2026年度実績　100％　2027年度目標　100％」 — 人材施策について、女性管理職、育児休業、研修時間及びキャリア採用者のオンボーディングを実績・目標の形で定量管理する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/5384/filing/2025-fy)