# 両立支援・女性活躍推進の強化｜フジミインコーポレーテッド（5384）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5384/threads/415dfc31c24d
企業ページ: https://komori.app/company/5384

## 経過

- FY2017 初出 「ＣＳＲ活動においては、これまでの活動に加え、両立支援、女性活躍推進等にもより一層力を注ぎ、企業価値増大を目指してまいります。」 — 従来のCSR・環境配慮に加えて、両立支援と女性活躍推進を新たな強化対象として掲げている。 (https://komori.app/company/5384/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「ＣＳＲ活動においては、これまでの活動に加え、両立支援、女性活躍推進等にもより一層力を注ぎ、企業価値増大を目指してまいります。」 — CSR活動における両立支援・女性活躍推進の強化方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5384/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「ＣＳＲ活動においては、これまでの活動に加え、両立支援、女性活躍推進等にもより一層力を注ぎ、企業価値増大を目指してまいります。」 — CSR活動における両立支援・女性活躍推進の強化方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5384/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「ＣＳＲ活動においては、これまでの活動に加え、両立支援、女性活躍推進等にもより一層力を注ぎ、企業価値増大を目指してまいります。」 — CSR活動における両立支援・女性活躍推進の強化方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5384/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「ＣＳＲ活動においては、これまでの活動に加え、両立支援、女性活躍推進等にもより一層力を注ぎ、持続的な企業価値増大を目指してまいります。」 — CSR活動における両立支援・女性活躍推進の強化方針を継続している。 (https://komori.app/company/5384/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「ＣＳＲ活動においては、これまでの活動に加え、両立支援、女性活躍推進等にもより一層力を注ぎ、持続的な企業価値増大を目指してまいります。」 — CSR活動における両立支援・女性活躍推進の強化方針を継続している。 (https://komori.app/company/5384/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「ＣＳＲ活動においては、これまでの活動に加え、両立支援、女性活躍推進等にもより一層力を注ぎ、持続的な企業価値増大を目指してまいります。」 — CSR活動における両立支援・女性活躍推進の強化方針を継続している。 (https://komori.app/company/5384/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「ＣＳＲ活動においては、これまでの活動に加え、両立支援、女性活躍推進等にもより一層力を注ぎ、持続的な企業価値増大を目指してまいります。」 — CSR活動における両立支援・女性活躍推進の強化方針を継続している。 (https://komori.app/company/5384/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「ＣＳＲ活動においては、これまでの活動に加え、両立支援、女性活躍推進等にもより一層力を注ぎ、持続的な企業価値増大を目指してまいります。」 — CSR活動における両立支援・女性活躍推進の強化方針を継続している。 (https://komori.app/company/5384/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「ＣＳＲ活動においては、これまでの活動に加え、両立支援、女性活躍推進等にもより一層力を注ぎ、持続的な企業価値増大を目指してまいります。」 — CSR活動における両立支援・女性活躍推進の強化方針を継続している。 (https://komori.app/company/5384/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「ＣＳＲ活動においては、これまでの活動に加え、両立支援、女性活躍推進等にもより一層力を注ぎ、持続的な企業価値増大を目指してまいります。」 — CSR活動における両立支援・女性活躍推進の強化方針を継続している。 (https://komori.app/company/5384/filing/2019-q3)
- FY2024 前進 「女性管理職の登用率　　　　 　　　：2023年度実績　3.4％　　　2026年度目標　10％以上
育児休業制度の取得率（男） 　　　：2023年度実績　46.6％　 　2024年度目標　30％以上
育児休業制度の取得率（女） 　　　：2023年度実績　100％　　　2024年度目標　95％以上」 — 女性活躍・両立支援について、女性管理職登用率及び男女別育児休業取得率の実績と年度目標を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/5384/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2026年度からは、新たな10ヶ年行動計画を策定・公表し、継続的な基盤整備に加え、キャリア開発の促進（キャリア意識向上研修や勉強会、メンター制度導入等）を強化し、企業の持続的成長の実現に向けて更なる取組みを推進してまいります。」 — 女性活躍・両立支援について、2026年度から新たな10ヶ年行動計画へ移行し、研修、勉強会、メンター制度等のキャリア開発施策を追加した。 (https://komori.app/company/5384/filing/2025-fy)