# 利益連動報酬の導入｜マイポックス（5381）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「利益連動報酬の総額は、利益連動報酬控除前の連結営業利益の５％とする。(円未満切捨て)」 — 平成28年3月期以降の業務執行取締役を対象に、連結営業利益の5％、総額上限35百万円、無配時は不支給とする算定方法を導入している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「業績連動報酬の総額は、業績連動報酬控除前の連結営業利益の５％とする。(円未満切捨て)」 — 連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限35百万円という業績連動報酬の算定方針を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「業績連動報酬の総額は、業績連動報酬控除前の連結営業利益の５％とする。(円未満切捨て)」 — 連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限35百万円という業績連動報酬の算定方針を継続している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「業績連動報酬の総額は、業績連動報酬控除前の連結営業利益の５％とする。(円未満切捨て)」 — 連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限35百万円という業績連動報酬の算定方針を継続している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2019-fy)
- FY2022 引き上げ 「2022年５月18日開催の取締役会にて業績連動報酬の総額の上限を50百万円とすることを決議いたしました。」 — 従来の総額上限35百万円から50百万円へ、業績連動報酬の上限を引き上げている。 (https://komori.app/company/5381/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「2022年５月18日開催の取締役会にて業績連動報酬の総額の上限を50百万円とすることを決議いたしました。」 — 業績連動報酬について、連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限50百万円という方針を継続している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2022年５月18日開催の取締役会にて業績連動報酬の総額の上限を50百万円とすることを決議いたしました。」 — 業績連動報酬について、連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限50百万円の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「取締役（社外取締役を除く）　130,636　81,000　49,636　－　4」 — 業績連動報酬49,636千円を含む役員報酬の実績を記載している。連結営業利益の5％、無配時不支給、総額上限50百万円という制度の運用実績が示されている。 (https://komori.app/company/5381/filing/2024-fy)
- 2026-06-10 その他 「取締役           125       94        30           －         ６」 — 役員報酬の訂正により、業績連動報酬の記載額が49百万円から30百万円へ訂正された。利益連動報酬制度そのものの変更や終息は示されていない。 (https://komori.app/company/5381/disclosure/20260609566611)