# 多様性を尊重した働き方の推進｜マイポックス（5381）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「多様性を尊重した働き方や人材育成の推進を図ってまいります。」 — 経営基盤整備の施策として、多様性を尊重した働き方と人材育成を新たに明示している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「グループにおける価値観や働き方の多様性をさらに推進することにより、優秀な人材を確保し、多面的な観点から企業価値の向上に努めてまいります。」 — 多様な価値観・働き方を推進し、人材確保と企業価値向上につなげる方針を継続している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「グループにおける価値観や働き方の多様性をさらに推進することにより、優秀な人材を確保し、多面的な観点から企業価値の向上に努めてまいります。」 — 多様な価値観・働き方を推進し、人材確保と企業価値向上につなげる方針を継続している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「スーパーフレックス制度の導入等を始めとする多様な働きかたや人材が活躍できる環境づくりを強化し」 — スーパーフレックス制度、テレワーク、場所を選ばない働き方を含む多様な就業環境の整備を具体化している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「組織内でのDX人材を中長期的に育成し、各製造部門や、開発部門、生産管理部門等でDXに関わる知識やスキルを持つことで、スマートファクトリー化に向けた動きをより加速させることができます。」 — 多様な働き方・人材活用の方針に加え、DX人材を中長期的に育成する方向を明示している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、女性の管理職比率、男性の育児休業取得率においては、厚生労働省が発表している雇用均等基本調査結果における全国平均よりも低い数値となっております。まずは、全国平均に到達できる様に、今後も継続して環境整備を始めとした取り組みを推進してまいります。」 — 多様性・働き方の方針について、女性管理職比率や男性育児休業取得率を全国平均まで引き上げる方向を具体的な比較指標とともに示している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「女性の採用・昇進機会の拡大、女性リーダー育成プログラムおよびメンター制度の導入を推進しております。現状、従業員比率は男性：女性＝3.7：1、女性管理職比率は11.2%であり、引き続き向上を目指してまいります。また、障がい者雇用比率は2.3%（国内）であり、目標である2.7%の達成に向けて、職場のバリアフリー化および障がい者向け職務設計を進めております。」 — 女性採用・昇進、女性リーダー育成、メンター制度、障がい者雇用について、現状値と目標値、具体的な環境整備策を開示している。 (https://komori.app/company/5381/filing/2025-fy)