# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の実績開示｜新東（5380）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）0.0　男性労働者の育児休業取得率（％）0.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者56.5　正規雇用労働者56.4　パート・有期労働者58.0」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて実績値として開示している。一方、これらの指標に関する目標は定めていないとしている。 (https://komori.app/company/5380/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）0.0　男性労働者の育児休業取得率（％）0.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者54.8　正規雇用労働者54.1　パート・有期労働者62.9」 — 女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異54.8％・54.1％・62.9％を当事業年度の実績として開示した。これらの指標に関する目標は引き続き定めていない。 (https://komori.app/company/5380/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「0.0
0.0
52.1
49.5
67.8」 — 女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異は全労働者52.1％、正規雇用労働者49.5％、パート・有期労働者67.8％として更新された。数値目標は設定していない。 (https://komori.app/company/5380/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の額の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
－
－
51.6
49.4
68.8」 — 女性管理職比率と男性労働者の育児休業取得率は「－」、男女賃金差異は全労働者51.6％、正規雇用労働者49.4％、パート・有期労働者68.8％へ更新された。 (https://komori.app/company/5380/filing/2025-fy)