# 人材の確保・育成と働きやすい職場環境｜日本インシュレーション（5368）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「次世代経営者、次世代幹部候補者の育成及び女性社員を含めた多様な人材の育成を進めるとともに、社員にとって働きやすい職場となるよう、環境整備に努めていきます。」 — 次世代人材、女性を含む多様な人材、グローバル人材の育成・確保を挙げている。 (https://komori.app/company/5368/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「次世代経営者、次世代幹部候補者の育成及び女性社員を含めた多様な人材の育成を進めるとともに、社員にとって働きやすい職場となるよう、環境整備に努めていきます。」 — 次世代人材、多様な人材、働きやすい職場環境に加え、語学教育、外国人登用、協力業者育成を施策として記載している。 (https://komori.app/company/5368/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「また、次世代経営者、次世代幹部候補者の育成及び女性社員を含めた多様な人材の育成を進めるとともに、社員にとって働きやすい職場となるよう、健康経営の推進に努めていきます。」 — 従来の人材育成・働きやすい職場環境に加え、健康経営、少数精鋭体制、グローバル人材確保を含む施策へ対象を広げている。 (https://komori.app/company/5368/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社は、「JIC健康経営宣言」を定め、目標を設定して方策の推進に取り組んでおり、その取り組みを「見える化」するため、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2023」の認定を受けました。初めて認定された2022年に続き2年連続となります。」 — 健康経営優良法人2023の2年連続認定、人材育成・リスキリング、有給休暇取得率80％以上の目標など、人的資本施策を具体化した。 (https://komori.app/company/5368/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、「JIC健康経営宣言」を定め、目標を設定して方策の推進に取り組んでおり、その取り組みを「見える化」するため、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024」の認定を受けました。初めて認定された2022年、2023年に続き３年連続となります。」 — 健康経営優良法人2024の3年連続認定に加え、研修時間・費用、健康診断受診率等を開示し、人的資本施策を具体化した。 (https://komori.app/company/5368/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、「JIC健康経営宣言」を定め、目標を設定して方策の推進に取り組んでおり、その取り組みを「見える化」するため、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2025」の認定を受けました。初めて認定された2022年４年連続となります。」 — 健康経営優良法人2025の4年連続認定を受けた。加えて、研修1,040時間・研修費用10,939千円、エンゲージメント調査、福利厚生ツール導入、ベースアップなど人的資本施策を具体化した。 (https://komori.app/company/5368/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「健康経営優良法人に5年連続で認定(2026年3月)」 — 人的資本施策について、健康経営優良法人の5年連続認定、人材採用強化、奨学金返還支援制度の導入などを実績として示した。 (https://komori.app/company/5368/disclosure/20260513530302)
- 2026-06-02 前進 「社員教育の強化、有能な人材の確保に努めてまいります。」 — 人的資本経営について、社員教育の強化、人材確保、次世代経営者・幹部候補者育成、多様な人材育成を具体的な施策として列挙している。 (https://komori.app/company/5368/disclosure/20260529555346)
- FY2026 前進 「「健康経営優良法人2026」の認定を受けました。初めて認定された2022年以降５年連続となります。」 — 健康経営優良法人2026の5年連続認定を受けた。研修733時間・研修費用8,023千円、エンゲージメント調査、健康診断等の人的資本施策も開示している。 (https://komori.app/company/5368/filing/2025-fy)