# 有資格者・専門人材の確保と育成不足｜日本インシュレーション（5368）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「急激に業容が拡大し、必要な人材の確保が追いつかない場合や、採用した人材の教育が計画通りに実施できなかった場合もしくは採用に係るコストが上昇した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 有資格者の採用と社員の資格取得促進に注力している一方、人材不足等をリスクとしている。 (https://komori.app/company/5368/filing/2019-fy)
- FY2021 悪化 「また、有資格者に限らず従業員一般での人材確保ができない場合には、適正な労働環境の確保が困難となるリスクがあります。」 — 従来の有資格者・専門人材の確保不足に加え、従業員一般の確保不足と労働環境確保への影響をリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/5368/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、有資格者に限らず従業員一般での人材確保ができない場合には、適正な労働環境の確保が困難となるリスクがあります。」 — 有資格者だけでなく従業員一般の確保不足が労働環境に及ぼすリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/5368/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「現在、有資格者の採用及び社員の資格取得の促進に注力しておりますが、急激に業容が拡大し、必要な人材の確保が追いつかない場合や、採用した人材の教育が計画通りに実施できなかった場合もしくは採用に係るコストが上昇した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 有資格者・専門人材の確保と育成不足のリスクおよび採用・資格取得促進策を継続して記載している。 (https://komori.app/company/5368/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「中でも、将来見込まれる建設業界における人手不足は、当社においても重大なリスクであると認識しております。」 — 人材不足を建設業界における重大なリスクと明示し、希望通りの新卒採用ができない状態や建設2024年問題への対応も記載した。 (https://komori.app/company/5368/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「中でも、将来見込まれる建設業界における人手不足は、当社においても重大なリスクであると認識しております。」 — 建設業界の人手不足を重大なリスクと認識し、有資格者の採用・資格取得促進、教育研修による確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/5368/filing/2025-fy)