# 専門人材の採用・定着・育成の遅延｜ニッカトー（5367）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5367/threads/c45472bbb1fb
企業ページ: https://komori.app/company/5367

## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、これからの少子高齢化やそれに伴う労働人口の減少等、その優秀な人材採用の競争は厳しく、雇用環境の変化等により当社が求める人材の確保やその定着・育成が計画通りに進まなかった場合には、当社の将来の成長に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術高度化に対応する専門人材について、少子高齢化・労働人口減少による採用競争の激化、確保・定着・育成の遅延を新たなリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「その人材を獲得するために新卒採用や経験者の通年採用を積極的に展開しております。また、目標管理制度に基づき公平・公正な評価、処遇制度の充実などの仕組みづくりにも注力し、従業員のエンゲージメントを高め、人材の定着にも努めております。」 — 専門人材の採用、評価・処遇制度、エンゲージメント向上、定着に向けた具体的対応を記載している。一方、採用競争や確保・育成遅延のリスク自体は継続している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「その人材を獲得するために新卒採用や経験者の通年採用を積極的に展開しております。また、目標管理制度に基づき公平・公正な評価、処遇制度の充実などの仕組みづくりにも注力し、従業員のエンゲージメントを高め、人材の定着にも努めております。」 — 新卒・経験者採用、評価・処遇制度、エンゲージメント向上による人材確保・定着策を継続している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「その人材を獲得するために新卒採用や経験者の通年採用を積極的に展開しております。また、目標管理制度に基づき公平・公正な評価、処遇制度の充実などの仕組みづくりにも注力し、従業員のエンゲージメントを高め、人材の定着にも努めております。」 — 新卒・経験者採用、評価・処遇制度、エンゲージメント向上による人材確保・定着策を継続している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2025-fy)