# 女性管理職比率20％を2030年度までに実現｜ニッカトー（5367）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率について、2030年度までに20％にする目標を掲げております。」 — 女性管理職比率について、2030年度までに20％とする数値・期限付きの目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性管理職比率について、2030年度までに20％にする目標を掲げております。」 — 女性管理職比率を2030年度までに20％とする数値・期限付き目標を継続している。当年度の女性管理職比率は11.1％である。 (https://komori.app/company/5367/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）13.5。女性管理職比率について、2030年度までに20％にする目標を掲げております。」 — 2030年度20％の目標を継続し、当事業年度の女性管理職比率は13.5％となった。前年度の11.1％から上昇している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）12.1。女性管理職比率について、2030年度までに20％にする目標を掲げております。」 — 2030年度20％目標を継続しているが、女性管理職比率は前年度の13.5％から12.1％へ低下した。 (https://komori.app/company/5367/filing/2025-fy)