# 働き方改革・労働力確保・人材教育｜ニッカトー（5367）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5367/threads/75dc98fd317a
企業ページ: https://komori.app/company/5367

## 経過

- FY2018 初出 「働き方改革実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進。」 — 働き方改革、中長期的な労働力確保、人材教育を中期経営計画の重点施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「働き方改革の実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進。」 — 働き方改革、労働力確保、人材教育を中期経営計画の重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「④働き方改革の実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進。」 — 働き方改革、労働力確保、人材教育を中期経営計画の重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「④働き方改革の実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進。」 — 働き方改革、労働力確保、人材教育を中期経営計画の重点施策として継続している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「④ 「不確実性」高まりを踏まえた、柔軟な働き方の実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進」 — 従来の働き方改革・労働力確保・人材教育に、事業環境の不確実性を踏まえた柔軟な働き方という要素を加えている。 (https://komori.app/company/5367/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「④ 「不確実性」高まりを踏まえた、柔軟な働き方の実現及び中長期的な労働力の確保並びに人材教育の推進」 — 不確実性を踏まえた柔軟な働き方、労働力確保、人材教育をCONNECT25の施策として継続している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2023-fy)
- 2026-05-01 再掲 「また、若手技術者が幅広い工程にたずさわれる育成環境について紹介されました。」 — 若手技術者の育成環境に関する記載により、人材教育の取り組みを再確認している。 (https://komori.app/company/5367/disclosure/20260501515834)
- FY2026 再掲 「職務や役割に応じて透明かつ公平な処遇を実現するとともに、さまざまな経験を通じて従業員が成長できる環境の構築に努めてまいります。」 — 人材教育、成長環境、処遇の透明性・公平性を重視する方針を継続している。 (https://komori.app/company/5367/filing/2025-fy)