# 経常利益と目標達成度を反映する役員報酬方針｜東京窯業（5363）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（経常利益）及び各取締役の目標達成度を含む業績・貢献度を反映した現金報酬とし、各事業年度の実績に応じて算出された額を月額報酬の業績連動分、または、賞与として毎年一定の時期に支給する。」 — 取締役報酬について、経常利益と各取締役の目標達成度・業績貢献度を反映する業績連動報酬の方針を開示している。 (https://komori.app/company/5363/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（経常利益）及び各取締役の目標達成度を含む業績・貢献度を反映した現金報酬とし、各事業年度の実績に応じて算出された額を月額報酬の業績連動分、または、賞与として毎年一定の時期に支給する。」 — 経常利益と各取締役の目標達成度・業績貢献度を反映する業績連動報酬の方針を継続している。基準年度の業績連動報酬は報酬総額の30％と記載されている。 (https://komori.app/company/5363/filing/2022-fy)