# 多様な人材の採用・登用と男女差の縮小｜東京窯業（5363）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ＴＹＫグループは、女性・外国人・中途採用者の採用を積極的に行っており、多様性の確保に取り組んでおります。特に女性が働きやすい環境の整備には注力して取り組んでおり、産前・産後休業、育児休業等を取得した場合に、休業期間中であっても昇進や昇給に支障がない制度を整備しております。」 — 女性・外国人・中途採用者の採用、休業取得時の昇進・昇給への配慮、能力・経験に基づく登用を具体的な人的資本施策として開示している。全労働者における女性従業員の割合は16.1％で、目標は実績値より増加、男女間平均勤続年数の差異は2.4年で目標は2年以下への縮小としている。 (https://komori.app/company/5363/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「全労働者における女性従業員の割合　14.8％　実績値より増加
男女間平均勤続年数の差異　0.9年　（男性17.1年、女性16.2年）　2年以下を維持」 — 女性従業員割合と男女間平均勤続年数の差異について当年度実績・目標を更新した。男女間平均勤続年数の差異は、前回開示の2.4年から0.9年となり、目標の2年以下を満たしている。 (https://komori.app/company/5363/filing/2025-fy)