# 女性・外国籍・中途採用者の管理職登用目標｜ヨータイ（5357）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職への登用　全管理職のうち、10％以上又は10名以上」「外国籍社員の管理職への登用　全管理職のうち、10％以上又は10名以上」「中途採用者のうち、管理職への登用を10％以上又は10名以上」 — 女性管理職・外国籍社員管理職について2030年度目標、中途採用者の管理職登用について2023年度から2030年度までの目標を初めて数値で示している。 (https://komori.app/company/5357/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「②2030年度目標」「外国籍社員の管理職への登用　（連結）全管理職のうち、5％以上又は5名以上」 — 女性管理職目標は2030年度に10％以上または10名以上を維持し、連結の女性管理職は1名から5名へ増加した。一方、外国籍社員の管理職目標は前年度の10％以上または10名以上から5％以上または5名以上へ変更され、中途採用者の管理職登用実績は1名から3名へ増加した。 (https://komori.app/company/5357/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月末時点　提出会社：1名　連結：5名」「2025年３月末時点　提出会社：1名　連結：3名」「2024年４月～2025年３月　7名」 — 2030年度の女性管理職目標に対する連結実績は5名で維持、外国籍社員の管理職は2名から3名、中途採用者の管理職登用は3名から7名へ増加した。外国籍社員の目標は5％以上または5名以上として継続している。 (https://komori.app/company/5357/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年３月末時点　提出会社：0名　連結：5名」「2026年３月末時点　提出会社：1名　連結：3名」「2025年４月～2026年３月　7名」 — 2030年度目標に対し、連結の女性管理職は5名、外国籍社員の管理職は3名、中途採用者の管理職登用は7名となった。女性管理職の提出会社実績は1名から0名へ、連結実績は5名で横ばいとなっている。 (https://komori.app/company/5357/filing/2025-fy)