# 年次有給休暇取得率76％以上の目標｜ヨータイ（5357）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年休取得率　76％以上を目指します。」「2026年度目標」 — 2026年度の人的資本目標として年休取得率76％以上を初めて設定し、当年度実績72％を併記している。 (https://komori.app/company/5357/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「年休取得率　個の自立・自律　76％以上を目指します。」「2023年4月～2024年3月で　72.3％」 — 2026年度目標76％以上に対し、年休取得率は前年度72.1％から当年度72.3％へ上昇した。 (https://komori.app/company/5357/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「年休取得率　個の自立・自律　76％以上を目指します。」「2023年4月～2024年3月で72.3%」「2023年4月～2025年3月累計で74.8%」 — 2026年度目標76％以上に対し、年休取得率は72.3％から74.8％へ上昇した。 (https://komori.app/company/5357/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「年休取得率　個の自立・自律　76％以上を目指します。」「74.8%」「75.6％」 — 2026年度目標76％以上に対し、年休取得率は前年度74.8％から75.6％へ上昇し、目標まで0.4ポイントとなった。 (https://komori.app/company/5357/filing/2025-fy)