# 取締役報酬の基本報酬・賞与・株式報酬の比率設計｜美濃窯業（5356）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、（1）月例の基本報酬（基本給）、（2）事業年度につき２回の業績連動報酬（役員賞与）、（3）事業年度の業績に応じた業績連動報酬（株式給付信託）の３種類とし、各々の報酬は基本方針に相応しい水準とするように公正かつ透明な手続きで決定します。」 — 取締役の報酬体系を基本報酬、年2回の役員賞与、業績連動型株式報酬の3種類とし、報酬割合はおおむね55％、40％、5％とする方針を新たに体系的に開示した。 (https://komori.app/company/5356/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の取締役の報酬は、（1）月例の基本報酬（基本給）、（2）事業年度につき２回の業績連動報酬（役員賞与）、（3）事業年度の業績に応じた業績連動報酬（株式給付信託）の３種類とし、各々の報酬は基本方針に相応しい水準とするように公正かつ透明な手続きで決定します。」 — 取締役報酬を基本報酬、年2回の役員賞与、業績連動型株式報酬の3種類とする体系を継続している。報酬割合はおおむね55％、40％、5％とされている。 (https://komori.app/company/5356/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「基本報酬（基本給）50％　業績連動報酬（役員報酬）35％　業績連動報酬（役員株式給付信託）15％」 — 取締役報酬の種類を基本報酬、役員賞与、BBTとする枠組みを維持しつつ、報酬割合を従来のおおむね55％・40％・5％から50％・35％・15％へ変更している。 (https://komori.app/company/5356/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「基本報酬（基本給）
５０％
業績連動報酬
（役員報酬）
３５％
業績連動報酬
（役員株式給付信託）
１５％」 — 取締役報酬を基本報酬・業績連動賞与・業績連動型株式報酬の3種類とし、構成比を50％・35％・15％とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/5356/filing/2025-fy)